பயிற்சி அளிக்கப்பட்டுள்ளது
கோழிப் பண்ணைகளில் பணியாளர்களின் மூலங்கள் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன; பொதுவாக அவர்களின் கல்வித் தரம் உயர்வாக இருப்பதில்லை, கோழி வளர்ப்புத் தொழில்நுட்பம் குறித்த முறையான புரிதல் இருப்பதில்லை, மேலும் பணியிட மாற்றமும் அதிகமாக உள்ளது. கோழிப் பண்ணையின் பணித் தொடர்ச்சியைப் பேணுவதற்காக, புதிதாக வருபவர்கள் அல்லது பதவி மாறும் நபர்கள், தங்களுக்குப் பொறுப்பான பணிகளை கூடிய விரைவில் நன்கு அறிந்துகொள்ளச் செய்ய வேண்டும். புதிய பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, பழைய பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, பயிற்சி முறையாக அளிக்கப்பட வேண்டும்.
1. கோழிப் பண்ணை உயிரியல் பாதுகாப்புப் பயிற்சியில் சிறப்பாகச் செயல்படுதல்
உயிரிப் பாதுகாப்பு, கிருமி நீக்கம் மற்றும் தனிமைப்படுத்தல் போன்ற கோழிப் பண்ணைகளின் வாழ்வுக்கும் இறப்புக்கும் தொடர்புடைய மேலாண்மை அமைப்புகள் குறித்து நீண்ட கால, முறையான மற்றும் தொடர்ச்சியான பயிற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள்; கோழிப் பண்ணையின் களப் பயிற்சிகளையும், அன்றாடப் பணிகளில் வழங்கப்படும் மேற்பார்வை, வழிகாட்டுதல் மற்றும் திருத்தங்களையும் ஒருங்கிணைத்து, படிப்படியாக உயிரிப் பாதுகாப்பை வாழ்க்கையின் ஒரு அங்கமாக்கி, அதை ஒரு பழக்கமாக மாற்றுங்கள்.
2. பயிற்சியானது வகைப்படுத்தப்பட்டதாகவும் இலக்கு சார்ந்ததாகவும் இருக்க வேண்டும்.
விவசாய முறைமை குறித்த அறிவுப் பயிற்சி முக்கியமானது, ஆனால் அதை உண்மையான வேலை மற்றும் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியுடன் இணைத்து மெதுவாக மேற்கொள்ளலாம். முதலாவதாக, பணியாளர்களின் வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு ஏற்ப வேறுபடுத்தப்பட்ட பயிற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும். நோய்த்தடுப்பு செய்வது எப்படி, கிருமி நீக்கம் செய்வது எப்படி, எரு சுத்திகரிப்பானைப் பயன்படுத்துவது எப்படி, எரு சுத்திகரிப்பான் கயிற்றை மாற்றுவது எப்படி, தீவனக் கருவி மற்றும் சமன்படுத்தும் கருவியைப் பயன்படுத்துவது எப்படி, வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதத்தைச் சரிசெய்வது எப்படி, மற்றும் காற்றோட்டம் செய்வது எப்படி போன்ற நடைமுறைச் செயல்பாடுகளில் பயிற்சி கவனம் செலுத்த வேண்டும். பயிற்சியை நடத்துவதற்கும், உதவுவதற்கும், வழிநடத்துவதற்கும் ஒரு சிறப்பு நபர் நியமிக்கப்பட வேண்டும். பயிற்சிக்குப் பிறகு, தரநிலை என்ன என்பதையும், அந்தத் தரநிலையை எவ்வாறு அடைவது என்பதையும் அனைவரும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
3. பயிற்சி தரப்படுத்தப்பட வேண்டும்
சிறப்புப் பயிற்சிப் பணியாளர்கள், ஒப்பீட்டளவில் நிலையான பயிற்சிப் பாடத்திட்டம் மற்றும் விரிவான பயிற்சி மற்றும் செயல்பாட்டுத் திட்டமிடல் படிவங்கள் இருக்க வேண்டும்; பயிற்சியின் நோக்கங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அடையப்பட வேண்டிய ஒவ்வொரு இலக்கும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
4. பயிற்சிக்குப் பிந்தைய மதிப்பீட்டைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள்.
பயிற்சியின் விளைவானது ஒவ்வொரு பயிற்சிக்குப் பிறகும் மதிப்பிடப்படுவது மட்டுமல்லாமல், உண்மையான பணியிலும் சரிபார்க்கப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். பயிற்சி பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப, பயிற்சி பெறுபவர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களுக்கு நியாயமான வெகுமதிகளும் தண்டனைகளும் வழங்கப்படுகின்றன.
பயிற்சியின் விளைவானது ஒவ்வொரு பயிற்சிக்குப் பிறகும் மதிப்பிடப்படுவது மட்டுமல்லாமல், உண்மையான பணியிலும் சரிபார்க்கப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். பயிற்சி பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப, பயிற்சி பெறுபவர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களுக்கு நியாயமான வெகுமதிகளும் தண்டனைகளும் வழங்கப்படுகின்றன.
பணி குறிகாட்டிகள் நடைமுறையில் இருக்க வேண்டும்
ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரு தெளிவான நிலைக் குறியீடு குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மேலும் அந்த நிலைக் குறியீட்டின் அடைவு விகிதத்திற்கு ஏற்ப வெகுமதிகளும் தண்டனைகளும் வழங்கப்படும். முட்டையிடும் கோழிகளை உற்பத்திக்கு முந்தைய நிலை மற்றும் உற்பத்திக்குப் பிந்தைய நிலை என எளிமையாகப் பிரிக்கலாம். உற்பத்திக்கு முன்பு, உடல் எடை, கால் நீளம், சீரான தன்மை, மொத்த தீவன நுகர்வு, மற்றும் ஆரோக்கியமான குஞ்சுகளின் விகிதம் போன்ற குறிகாட்டிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன; முட்டையின் அளவு, இறந்த முட்டைகள் வெளியேறும் விகிதம், முட்டை ஓடு உடையும் விகிதம், சராசரி தீவன-முட்டை விகிதம் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளும் கணக்கிடப்படுகின்றன.
தூள் தெளிப்பவர்கள், சாணத்தைச் சுத்தம் செய்பவர்கள், மற்றும் கதவுகளையும் ஜன்னல்களையும் மூடுபவர்கள் போன்ற மற்றவர்களுக்கும் ஒரு தெளிவான குறிக்கோள் இருக்க வேண்டும். பணிகளின் எண்ணிக்கை நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் திட்டங்கள் குறைவாகவும் செயல்படுத்தக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்;
கொள்கைகளை வகுக்கும்போது, ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக கருத்துக்களைக் கேட்பதும், அதிக வெகுமதிகளை வழங்கி அபராதங்களைக் குறைப்பதும், ஊழியர்களின் நேர்மறையான முன்முயற்சியை முதல் அம்சமாகக் கொள்வதும் அவசியமாகும்.
பொறுப்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
ஒவ்வொரு பணியும் தலைமையின் கீழ் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும், அனைவருக்கும் குறிகாட்டிகள் உண்டு, மேலும் ஒவ்வொரு பணிக்கும் அதற்கே உரிய வெற்றி உண்டு. பொறுப்புகள் தெளிவுபடுத்தப்பட்ட பிறகு, ஒரு கூட்டத்தில் பகிரங்கமாக உறுதிமொழி அளிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். கூட்டாகச் செய்யப்பட வேண்டிய காரியங்களுக்காக, குறிகாட்டிகளும், வெகுமதி மற்றும் தண்டனைகளின் விகிதமும் முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்பட வேண்டும், இதன்மூலம் சராசரி திறமையாளர்களும், சிறந்த திறமையாளர்களும் ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள்.
பதிவிட்ட நேரம்: ஜூன்-15-2022
